Laboral

Desde el punto de vista laboral empresarial, creemos que en esta materia es esencial trabajar conociendo el negocio que lleva a cabo el cliente para que se pueda organizar sus necesidades laborales de la manera más adecuada y todo debe comenzar con la redacción de contratos que prevean todas las obligaciones del empleado, así como los beneficios de los que podrá disfrutar de tal modo que sean un verdadero incentivo para el mismo.

Esta experiencia como asesores de empresa, también nos permite tener un conocimiento detallado de las cuestiones laborales cuando debemos representar los intereses del empleado.

Podemos asesorarle en:

  • Contratos.

  • Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

  • Despidos.

  • Política de incentivos.

  • Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo.

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  • Vacaciones.

  • Solicitud de incapacidades permanentes.

  • Seguridad Social.

  • Actuaciones ante Inspección de Trabajo.

  • Impugnaciones de Actas de Infracción.

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Confección de nóminas y seguros sociales.

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